Bilan de compétences - 14 heures
Réaliser votre Bilan de compétences : Formule 14h
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Formation créée le 11/09/2024. Dernière mise à jour le 17/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Réalisation de votre bilan de compétences (formule 14 heures)
Objectifs de la formation
- Faire le point sur sa situation professionnelle
- Eclairer un projet de reconversion ou d'évolution professionnelle
- Développer sa capacité à s'orienter seul
- Identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations, ses intérêts
- Identifier un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable avec des besoins en formations, des alternatives
- Elaborer un plan d'action avec des délais, des objectifs, des actions à mettre en place, des alternatives
- Réaliser avec l'approbation du bénéficiaire un document de synthèse du bilan, à usage social, qui lui sera remis exclusivement en fin de bilan.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne ayant un projet de reconversion
- Toute personne souhaitant dynamiser sa carrière
- Toute personne souhaitant évoluer dans sa société
- Toute personne souhaitant développer sa capacité à s'orienter tout au long de sa carrière
Prérequis
- Savoir lire et écrire en français (les formations se déroulant en français)
- Disposer d'un ordinateur et d'une connexion internet fiable
- Disposer d'un accès à une imprimante / scanner, de logiciels de traitements de texte et tableur
- Disposer d'une caméra intégrée à l'ordinateur ou non pour les rendez-vous à distance
- Disposer d'un environnement calme et d'un espace fermé pour les rendez-vous à distance (le bénéficiaire devant être seul dans cette espace durant les rendez-vous)
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Accueil : Rappels du cadre légal / Organisation / Objectifs
- Analyse de la demande et des besoins
- Choix du format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Mise en place conjointe des modalités de déroulement du bilan
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Phase d'investigation
- Analyse des personnalités, Identification des compétences suivant les besoins
- Analyse des motivations, des valeurs, des intérêts professionnels et personnels, suivant les besoins
- Tests ou questionnaires en ligne
- Enquêtes terrain
- Construction du projet professionnel et vérification de la pertinence : Analyse des résultats et hypothèses projets
- Identifier les besoins en formation et alternatives
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Phase de conclusion
- Appropriation des résultats et des recherches de la phase d'investigation : valorisation des compétences, aptitudes, motivations
- Définir un plan d'action avec conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, analyse de faisabilité, besoins en formations, alternatives prévoyant délais, objectifs, actions à prévoir et alternatives.
- Coconstruire un document de synthèse bilan(remis exclusivement au bénéficiaire) à usage social pouvant être utilisé pour les recherches d'emploi ou formations
- Prévoir un entretien de suivi à 6 mois
Équipe pédagogique
Formatrice certifiée pour la réalisation d'un bilan de compétences Référent pédagogique : Séverine Housieaux Certification « REALISER UNE PRESTATION DE BILAN DE COMPETENCES » (Certification enregistrée au Répertoire Spécifique des Compétences Professionnelles n° 6367) severine@arrasformation.com
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Au fur et à mesure des entretiens
- Travail personnel guidé entre les rendez-vous
- Co-construction d'un document de synthèse à usage social remis exclusivement au bénéficiaire
Ressources techniques et pédagogiques
- Ordinateur
- Méthodes de questionnement avec échanges
- Tests et questionnaires en ligne
- Mise à disposition de documents de recherches
- Conseils de lecture
- Réalisation d'un document de synthèse
Qualité et satisfaction
Remise d'un document de synthèse Bilan de compétences.
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Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Réalisation d'un document de synthèse à usage social validé avec approbation du bénéficiaire, et remis exclusivement à ce dernier.
Modalité d'obtention
- Suivi du processus jusqu'à son terme. Réalisation des temps de travail individuels. Réalisation des recherches et des enquêtes. Remise du document de synthèse du bilan de compétences. Attestation de fin de formation.
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Accessibilité
Pré-inscription par mail à : contact@arrasformation.com
Nous mettons tout en oeuvre pour faciliter l'accès de cette formation aux personnes en situation de handicap. Merci de nous faire part de vos besoins éventuels pour nous permettre de vous accompagner au mieux.
Référente handicap : severine@arrasformation.com
La formation se décompose en 6 rendez-vous individuels de 2h, 2 rendez-vous de travail personnel supervisé de 1h..
Ces 6 plages horaires de 2h et 2 d'une heure sont répertoriées dans un planning individuel prévu avant de début des rendez-vous en collaboration avec le bénéficiaire. Ces rendez-vous sont programmés sur une durée de 3 à 4 mois maximum.
Le contenu du bilan est personnalisé suivant les besoins et les attentes du bénéficiaire, il respecte les 3 phases légales du bilan.
La durée est pour cette formule de 14 heures.
Les rendez-vous sont réalisés individuellement et sont personnalisés, ils peuvent être réalisés partiellement ou totalement à distance.
Des moments collectifs peuvent être prévus mais, chaque profil étant unique,, ils prennent en compte la singularité de chacun des participants, et sont réalisés avec l'accord des participants.
Le bénéficiaire doit prévoir des temps de travail individuels (recherches, tests, enquêtes) entre chaque rendez-vous avec son consultant.
Un certain nombre de documents de travail seront fournis au bénéficiaire, au fur et à mesure de la réalisation de son bilan de compétence. Ces documents seront disponibles dans son espace apprenant.
Le bilan de compétence est une démarche individuelle et personnalisée, pouvant être réalisée partiellement ou totalement à distance.
La formation se déroule
hors du temps de travail si le bénéficiaire ne souhaite pas informer son employeur,
pendant le temps de travail en totalité ou partiellement avec l'accord de l'employeur et la rémunération maintenue.